Reconversion professionnelle en 2026 : tout savoir sur le nouveau dispositif qui remplace Pro-A et Transco
Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau dispositif existe : la période de reconversion. Il est créé par la loi du 24 octobre 2025 et précisé par les décrets de janvier 2026. Surtout, il remplace deux dispositifs connus des RH : la Pro-A et les Transitions collectives (Transco). Vous voulez changer de métier ou évoluer ? Ce nouveau cadre mérite votre attention.
Qu’est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion permet à un salarié de changer d’activité. Ce changement peut se faire dans son entreprise ou vers l’extérieur. L’objectif est clair : acquérir une qualification reconnue ou des blocs de compétences utiles sur le marché.
Concrètement, vous suivez une formation qualifiante sans perdre votre contrat ni votre salaire. Vous alternez des périodes de formation et des périodes de travail. Le rythme est défini avec l’employeur et l’organisme de formation.
Ce cadre est consacré par l’article 11 de la loi du 24 octobre 2025. Il répond à une demande des partenaires sociaux : un dispositif plus simple et plus accessible que les précédents.
Qui peut en bénéficier ?
La période de reconversion s’adresse à tous les salariés en CDI. Elle convient surtout à trois situations.
Les salariés dont le métier est menacé par les évolutions technologiques ou écologiques. Avec l’IA et la transition environnementale, de nombreux postes changent. Ce dispositif permet d’anticiper et de se repositionner.
Les salariés qui veulent évoluer en interne vers d’autres fonctions. Plutôt que de recruter à l’extérieur, l’entreprise fait monter ses équipes en compétences.
Les salariés visant une reconversion externe peuvent aussi l’utiliser, avec l’accord de l’employeur. C’est une alternative au CPF de transition professionnelle.
Bonne nouvelle : il n’y a pas de condition d’ancienneté. Le dispositif est donc plus ouvert que la Pro-A. En revanche, l’accord de l’employeur reste nécessaire.
Comment est-elle financée ?
Le financement relève surtout des OPCO, dans le cadre fixé par France Compétences. C’est une différence majeure avec le CPF, qui est individuel.
La prise en charge des frais pédagogiques est fixée par les branches professionnelles. À défaut d’accord, un forfait de 9,15 € par heure s’applique. En moyenne, l’OPCO couvre 5 000 € par parcours, ce qui suffit pour la plupart des formations certifiantes.
L’OPCO peut aussi financer les frais annexes : transport, hébergement, restauration. De son côté, l’employeur maintient votre rémunération pendant la formation.
Point important : ce dispositif se cumule avec d’autres financements. Vous pouvez par exemple ajouter votre CPF pour couvrir le reste. Résultat : vous maximisez vos ressources.
Ce qui change par rapport à Pro-A et Transco
La période de reconversion reprend les objectifs de Pro-A et Transco, mais en plus simple. Voici les principales différences.
Un dispositif unique au lieu de deux. La Pro-A visait la promotion interne, Transco les transitions collectives. Désormais, un seul cadre couvre ces deux besoins.
Des conditions assouplies. La Pro-A imposait de fortes restrictions de niveau et de branche. La période de reconversion, elle, s’ouvre sans condition de qualification initiale.
Une initiative partagée. La Pro-A partait souvent de l’employeur. Ici, le salarié peut aussi en faire la demande. Il devient acteur de son parcours.
Un financement recentré. Transco mêlait de nombreux financeurs, avec beaucoup de complexité. La période de reconversion confie le pilotage aux OPCO, plus proches des entreprises.
Les démarches pour en bénéficier
La mise en place suit un processus simple, qui associe le salarié, l’employeur et l’OPCO.
Étape 1 : définir le projet. Vers quel métier aller ? Quelles compétences acquérir ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) peut vous aider gratuitement. Chez Venus Consulting, un entretien de positionnement précise le bon parcours.
Étape 2 : obtenir l’accord de l’employeur. Vous présentez votre projet, idéalement lors de l’entretien professionnel. En cas d’accord, un avenant au contrat formalise les modalités.
Étape 3 : monter le dossier OPCO. L’employeur ou le salarié dépose la demande de prise en charge. Le dossier comprend le projet, le devis et l’avenant. L’OPCO instruit puis notifie sa décision.
Étape 4 : démarrer la formation. Une fois le financement validé, la formation commence. Vous alternez centre de formation et entreprise, avec un suivi régulier.
Quelles formations sont éligibles ?
Le dispositif prépare des certifications reconnues, inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique. La formation doit correspondre à un vrai projet d’évolution.
Les titres professionnels du ministère du Travail sont parfaitement adaptés. Ils durent de quelques mois à un an et débouchent sur une qualification complète.
Chez Venus Consulting, plusieurs titres sont souvent mobilisés dans ce cadre. Le titre Assistant Ressources Humaines attire les profils administratifs. Le titre Négociateur Technico-Commercial séduit les techniciens qui visent le commercial. Le titre Conseiller en Insertion Professionnelle parle à ceux qui veulent accompagner des publics en difficulté.
Les blocs de compétences sont une autre option. Vous acquérez une brique précise plutôt qu’un titre complet. Cette approche modulaire suit très bien une évolution progressive.
L’accompagnement Venus Consulting
Centre certifié Qualiopi à Marseille, Venus Consulting accompagne depuis plus de dix ans salariés et entreprises. Notre expérience vous guide efficacement dans votre période de reconversion.
Un accompagnement dès le départ. Nous échangeons d’abord sur vos objectifs et vos contraintes. Cet entretien gratuit valide votre projet et identifie la bonne formation.
Une aide au dossier. Les démarches paraissent complexes. Notre équipe monte votre dossier OPCO avec vous et optimise vos chances de financement.
Des formations reconnues. Tous nos parcours préparent à des certifications RNCP. Nos taux de réussite témoignent de la qualité de l’accompagnement.
Une vraie proximité. Basés à Marseille, nous intervenons dans tout le Sud. Nos formations se suivent en présentiel, sur site ou à distance.
La période de reconversion ouvre de belles perspectives. Plus accessible que les anciens dispositifs et mieux financée que le CPF seul, c’est une opportunité à saisir.
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