Reconversion professionnelle en 2026 : tout savoir sur le nouveau dispositif qui remplace Pro-A et Transco

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau dispositif a fait son apparition dans le paysage de la formation professionnelle : la période de reconversion. Créée par la loi du 24 octobre 2025 et précisée par les décrets de janvier 2026, elle remplace deux dispositifs bien connus des professionnels RH : la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les Transitions collectives (Transco). Si vous envisagez de changer de métier ou d'acquérir de nouvelles compétences pour évoluer dans votre entreprise, ce nouveau cadre mérite toute votre attention.

Qu'est-ce que la période de reconversion ?

La période de reconversion est un dispositif permettant aux salariés de changer d'activité professionnelle, que ce soit au sein de leur entreprise actuelle ou vers l'extérieur. Elle vise l'acquisition d'une qualification reconnue ou de blocs de compétences correspondant aux besoins du marché du travail.

Concrètement, ce dispositif permet de suivre une formation qualifiante tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération. Le salarié alterne entre des périodes de formation et des périodes d'activité en entreprise, selon un rythme défini conjointement avec l'employeur et l'organisme de formation.

Ce nouveau cadre a été consacré par l'article 11 de la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 et est désormais codifié aux articles L.6324-1 et suivants du Code du travail. Il répond à une demande forte des partenaires sociaux qui souhaitaient un dispositif plus lisible et plus accessible que les précédents.

Qui peut en bénéficier ?

La période de reconversion s'adresse à tous les salariés en CDI qui souhaitent évoluer professionnellement ou changer de métier. Elle est particulièrement adaptée aux situations suivantes.

Les salariés dont le métier est menacé par les évolutions technologiques, économiques ou environnementales. Dans un contexte de transformation accélérée des entreprises, notamment sous l'effet de l'intelligence artificielle et de la transition écologique, de nombreux postes sont amenés à évoluer ou à disparaître. La période de reconversion offre une solution anticipée pour se repositionner.

Les salariés souhaitant évoluer en interne vers des fonctions différentes. Plutôt que de recruter à l'extérieur, de nombreuses entreprises préfèrent accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs. La période de reconversion permet de structurer ce type de parcours.

Les salariés envisageant une reconversion externe peuvent également mobiliser ce dispositif, avec l'accord de leur employeur. C'est une alternative intéressante au CPF de transition professionnelle (ex-CIF) qui permet de se former à un nouveau métier tout en restant salarié.

Il n'y a pas de condition d'ancienneté minimale pour accéder à ce dispositif, ce qui le rend plus accessible que ne l'était Pro-A. Cependant, l'accord de l'employeur reste nécessaire, la période de reconversion s'inscrivant dans le cadre du contrat de travail.

Comment est-elle financée ?

Le financement de la période de reconversion relève principalement des opérateurs de compétences (OPCO), dans le respect des enveloppes financières définies par France Compétences. C'est un point majeur qui distingue ce dispositif du CPF, où le financement est individuel.

La prise en charge des frais pédagogiques est fixée par les branches professionnelles via des accords de branche. À défaut d'accord, un forfait réglementaire de 9,15 € par heure de formation s'applique. Le montant moyen de prise en charge par l'OPCO est établi à 5 000 € par parcours, ce qui couvre la plupart des formations certifiantes.

Au-delà des frais pédagogiques, l'OPCO peut également prendre en charge les frais annexes : transport, hébergement, restauration. Ces frais sont remboursés selon les barèmes en vigueur dans chaque branche professionnelle.

La rémunération du salarié pendant les périodes de formation est maintenue par l'employeur, comme pour tout temps de travail. Elle peut faire l'objet d'un remboursement partiel par l'OPCO, selon les accords de branche.

Point important : la période de reconversion peut être combinée avec d'autres dispositifs de financement. Un salarié peut par exemple mobiliser son CPF en complément pour couvrir une partie des frais non pris en charge par l'OPCO. Cette articulation permet de maximiser les ressources disponibles.

Ce qui change par rapport à Pro-A et Transco

La période de reconversion reprend les objectifs de Pro-A et Transco tout en simplifiant le cadre d'intervention. Voici les principales différences.

Un dispositif unique au lieu de deux. Pro-A était orienté vers la promotion interne et l'alternance, tandis que Transco visait les transitions collectives en cas de mutation économique. La période de reconversion englobe ces deux finalités dans un cadre unifié, plus lisible pour les entreprises et les salariés.

Des conditions d'accès assouplies. Pro-A imposait des conditions restrictives : niveau de qualification inférieur à la licence, appartenance à une branche ayant étendu le dispositif, métiers spécifiques listés par accord. La période de reconversion est ouverte plus largement, sans condition de niveau de qualification initiale.

Une initiative partagée. Si Pro-A était souvent à l'initiative de l'employeur, la période de reconversion peut être demandée par le salarié. L'accord de l'employeur reste nécessaire, mais le salarié est davantage acteur de son parcours.

Un financement recentré sur les OPCO. Transco faisait intervenir de multiples financeurs (État, Régions, OPCO, FNE-Formation) avec une complexité administrative importante. La période de reconversion simplifie le circuit en confiant le pilotage financier aux OPCO, interlocuteurs naturels des entreprises.

Les démarches pour en bénéficier

La mise en place d'une période de reconversion suit un processus structuré qui associe le salarié, l'employeur et l'OPCO.

Étape 1 : définir le projet professionnel. Le salarié doit d'abord clarifier son projet de reconversion : vers quel métier souhaite-t-il évoluer ? Quelles compétences doit-il acquérir ? Un conseil en évolution professionnelle (CEP) peut l'accompagner gratuitement dans cette réflexion. Chez Venus Consulting, nous proposons également un entretien de positionnement pour aider à définir le parcours le plus adapté.

Étape 2 : obtenir l'accord de l'employeur. Le salarié présente son projet à son employeur, idéalement lors d'un entretien professionnel ou d'un échange dédié. L'employeur évalue la pertinence du projet au regard des besoins de l'entreprise et de la situation du salarié. En cas d'accord, un avenant au contrat de travail formalise les modalités de la période de reconversion.

Étape 3 : monter le dossier OPCO. L'employeur (ou le salarié, selon les cas) dépose une demande de prise en charge auprès de l'OPCO de la branche. Le dossier comprend le projet de formation, le devis de l'organisme, l'avenant au contrat et les justificatifs requis. L'OPCO instruit la demande et notifie sa décision dans un délai variable selon les branches.

Étape 4 : démarrer la formation. Une fois le financement validé, la formation peut débuter selon le calendrier prévu. Le salarié alterne entre périodes en centre de formation et périodes en entreprise. Un suivi régulier est assuré par l'organisme de formation et par l'employeur.

Quelles formations sont éligibles ?

La période de reconversion permet de préparer des certifications professionnelles reconnues, inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique. Les formations visées doivent correspondre à un projet de changement de métier ou d'évolution significative des compétences.

Parmi les formations particulièrement adaptées à ce dispositif, on trouve les titres professionnels du ministère du Travail. D'une durée de quelques mois à un an selon les parcours, ils permettent d'acquérir une qualification complète et reconnue sur le marché de l'emploi.

Chez Venus Consulting, plusieurs de nos titres professionnels sont régulièrement mobilisés dans le cadre de périodes de reconversion. Le titre d'Assistant Ressources Humaines attire des profils administratifs souhaitant évoluer vers les RH. Le titre de Négociateur Technico-Commercial séduit des techniciens désireux de s'orienter vers des fonctions commerciales. Le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle répond aux aspirations de ceux qui veulent donner du sens à leur activité en accompagnant des publics en difficulté.

Les blocs de compétences constituent une autre option intéressante. Plutôt que de viser un titre complet, le salarié peut acquérir une ou plusieurs briques de compétences correspondant à son projet. Cette approche modulaire est particulièrement adaptée aux évolutions progressives de poste.

L'accompagnement Venus Consulting

Centre de formation certifié Qualiopi implanté à Marseille, Venus Consulting accompagne depuis plus de dix ans les salariés et les entreprises dans leurs projets de développement des compétences. Notre expertise nous permet de vous guider efficacement dans la mise en place d'une période de reconversion.

Un accompagnement dès la définition du projet. Avant même de vous engager dans un parcours, nous prenons le temps d'échanger sur vos objectifs, votre situation actuelle et vos contraintes. Cet entretien de positionnement gratuit permet de vérifier la pertinence de votre projet et d'identifier la formation la plus adaptée.

Une aide au montage du dossier. Les démarches administratives peuvent sembler complexes. Notre équipe vous accompagne dans la constitution de votre dossier OPCO : rédaction du projet, préparation des pièces justificatives, échanges avec les interlocuteurs de votre branche. Nous connaissons les exigences de chaque OPCO et optimisons vos chances d'obtenir un financement.

Des formations certifiantes et reconnues. L'ensemble de nos parcours préparent à des certifications inscrites au RNCP, garantissant une reconnaissance sur le marché du travail. Nos taux de réussite témoignent de la qualité de notre accompagnement pédagogique.

Une proximité géographique. Basés à Marseille, nous intervenons dans l'ensemble de la région Sud : Bouches-du-Rhône, Var, Vaucluse, Alpes-Maritimes. Nos formations sont accessibles en présentiel dans nos locaux, sur site en entreprise ou à distance selon les parcours.

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La période de reconversion ouvre de nouvelles perspectives pour les salariés souhaitant évoluer ou changer de métier. Plus accessible que les dispositifs qu'elle remplace, mieux financée que le CPF seul, elle constitue une opportunité à saisir pour ceux qui veulent prendre en main leur avenir professionnel.

Vous envisagez une reconversion ? Prenez rendez-vous avec notre équipe pour un premier échange. Nous analyserons ensemble votre projet et vous présenterons les options de formation et de financement adaptées à votre situation.