Formation finançable (CPF, OPCO, plan de développement des compétences).
- Paiement 100% sécurisé
- Accompagnement CPF
- Sans engagement
Objectifs
- Comprendre les composantes de la protection sociale à l'international.
- Identifier les différences entre les régimes d'expatriation, de détachement et transfrontaliers.
- Connaître les obligations légales liées au "duty of care".
- Découvrir les produits et acteurs du marché en France et à l'international.
Public
Collaborateurs du secteur de l'assurance et intermédiaires souhaitant développer leur expertise dans les solutions pour salariés expatriés.
Prérequis
Aucun.
Compétences acquises
Acquérir une compréhension approfondie des régimes sociaux et des solutions de protection adaptées aux salariés expatriés, détachés et transfrontaliers.
Programme
1. COMPRENDRE LA PROTECTION SOCIALE À L'INTERNATIONAL
- Composantes essentielles :
- Sécurité sociale.
- Prévoyance et frais de santé.
- Responsabilité civile, assistance, chômage et retraite.
- Conventions bilatérales : coordination entre pays.
- Démarches administratives pour la couverture sociale à l'étranger.
2. DIFFÉRENCES ENTRE LES RÉGIMES SOCIAUX INTERNATIONAUX
- Statut des salariés expatriés.
- Règles spécifiques pour les salariés en détachement.
- Particularités des salariés transfrontaliers.
3. OBLIGATIONS LÉGALES : LE "DUTY OF CARE"
- Origine et source de l'obligation pour l'employeur.
- Mise en œuvre et règles de déploiement des protections obligatoires.
4. PRODUITS, ACTEURS ET CONTRAINTES DU MARCHÉ INTERNATIONAL
- Principaux acteurs du marché :
- En France : Caisse des Français de l'Étranger (CFE).
- À l'international : organismes et assureurs privés.
- Produits disponibles :
- Contrats de frais de santé et de prévoyance liés ou non à une caisse de sécurité sociale.
- Solutions adaptées aux contraintes spécifiques des expatriés.
Validation des acquis
Évaluation des acquis de la formation par des cas pratiques, exercices, QCM... Questionnaire d'évaluation à chaud proposé à la fin de formation. Une attestation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
Formateurs
Cette formation est animée par un formateur expert de Venus Consulting.
Description
1. Comprendre la protection sociale à l’international
- Composantes essentielles :
- Sécurité sociale.
- Prévoyance et frais de santé.
- Responsabilité civile, assistance, chômage et retraite.
- Conventions bilatérales : coordination entre pays.
- Démarches administratives pour la couverture sociale à l’étranger.
2. Différences entre les régimes sociaux internationaux
- Statut des salariés expatriés.
- Règles spécifiques pour les salariés en détachement.
- Particularités des salariés transfrontaliers.
3. Obligations légales : le « duty of care »
- Origine et source de l’obligation pour l’employeur.
- Mise en œuvre et règles de déploiement des protections obligatoires.
4. Produits, acteurs et contraintes du marché international
- Principaux acteurs du marché :
- En France : Caisse des Français de l’Étranger (CFE).
- À l’international : organismes et assureurs privés.
- Produits disponibles :
- Contrats de frais de santé et de prévoyance liés ou non à une caisse de sécurité sociale.
- Solutions adaptées aux contraintes spécifiques des expatriés.
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Cette formation est accessible selon les formats suivants :
- Présentiel
- Classe virtuelle (visio)
- E-learning
Méthodes pédagogiques : apports théoriques, cas pratiques et mises en situation, animés par un formateur expert du domaine. Moyens : supports de cours remis aux participants, plateforme de formation et accompagnement individualisé. Les acquis sont évalués tout au long et à l'issue de la formation.
Financer votre formation
- CPF : mobilisez votre Compte Personnel de Formation.
- OPCO : prise en charge par votre opérateur de compétences.
- Plan de développement des compétences (employeur).
- France Travail / Région pour les demandeurs d'emploi.
Organisme certifié Qualiopi. Un conseiller vous accompagne dans le montage du financement.
