Titre professionnel Assistant ressources humaines

Titre professionnel Assistant ressources humaines

Catégorie: ,

Ref. : ARH0126

Durée (en heures): 455 h

Public : Tout public souhaitant se professionnaliser dans le domaine de la formation et développer des compétences pour former des adultes en situation d’apprentissage.

Prix: A partir de 2075 € HT / 2490 € TTC

Prérequis :
Niveau BAC ou expérience professionnelle

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Assistant ressources humaines

RNCP41366

Titre Niveau 5 (Bac +2)

Formation éligible CPF

Dans le respect des règles juridiques, sociales et organisationnelles, le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines vise à permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel et contribuer au développement des ressources humaines au sein d’une organisation.

L’assistant ressources humaines intervient dans le respect strict des règles de confidentialité et agit sous la responsabilité de sa hiérarchie, avec un degré d’autonomie variable selon la taille et l’organisation de la structure.

Objectif global de la certification

À l’issue de la formation, le titulaire du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est capable d’exercer des activités opérationnelles en ressources humaines, couvrant la gestion administrative du personnel, le suivi des variables de paie, la production d’indicateurs RH, ainsi que la contribution aux processus de recrutement, d’intégration, de gestion des emplois et carrières et de développement des compétences, conformément aux exigences légales et aux procédures internes de l’entreprise.

Objectifs transversaux

La certification vise également à permettre au titulaire de :

  • Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes
  • Travailler dans un environnement numérique de travail
  • Respecter les obligations légales, réglementaires et déontologiques liées à la fonction RH
  • Adapter ses pratiques professionnelles à la taille, au secteur et à l’organisation de l’entreprise

Contenu

Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

(RNCP41366BC01)

À l’issue de ce bloc, l’apprenant est en capacité de :

  • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, en créant, mettant à jour et sécurisant les dossiers individuels
  • Répondre aux demandes des salariés relatives à leurs droits et obligations
  • Élaborer et mettre à jour des documents internes liés à la fonction RH
  • Préparer les dossiers nécessaires aux consultations des instances représentatives du personnel
  • Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables et paramètres de paie dans le respect des délais et des procédures
  • Mettre en place, renseigner et suivre des indicateurs ressources humaines à partir de données internes et externes
  • Analyser les données RH et produire des documents de synthèse à destination de la hiérarchie

Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines

(RNCP41366BC02)

À l’issue de ce bloc, l’apprenant est en capacité de :

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, notamment par la planification et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation
  • Exploiter les comptes rendus d’entretiens et actualiser les supports RH, tels que les fiches de poste
  • Rédiger des profils de poste et des offres d’emploi adaptés aux besoins de l’entreprise
  • Participer au processus de recrutement, incluant la présélection des candidatures et, le cas échéant, la conduite d’entretiens
  • Contribuer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs
  • Recueillir les besoins en développement des compétences
  • Participer à l’élaboration, à l’organisation et au suivi administratif des actions de formation
  • Assurer le suivi qualitatif des actions de formation mises en œuvre

L’évaluation du titre professionnel Assistant Ressources Humaines se déroule selon les modalités suivantes :

Les compétences des candidats sont jugées par un jury sur la base de :

  • Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min

    Etude de cas en une seule épreuve.
    L’ouverture des plis s’effectue en deux temps :

    • la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
    • la mise en situation professionnelle (3 h 30 min)
      Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
      Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.

    Entretien technique : 00 h 30 min

    Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

    • sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
    • sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (20 min).

    Entretien final : 00 h 20 min
    Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.
    Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min

     

    Informations pratiques :

    Lieu de passage de l’examen en présentiel obligatoire : Marseille

OBJECTIFS VISÉS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Maîtriser la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes de l’entreprise.

  • Assurer le suivi et le contrôle des variables de paie en lien avec les différents acteurs internes et externes.

  • Produire et exploiter des indicateurs et tableaux de bord RH pour contribuer au pilotage de l’activité.

  • Participer activement aux processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Contribuer à l’accueil, à l’intégration et au suivi des salariés tout au long de leur parcours professionnel.

  • Participer à la gestion des emplois et des carrières, en appui aux dispositifs de mobilité et d’évolution professionnelle.

  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.

  • Appliquer les exigences légales, conventionnelles et réglementaires en matière de ressources humaines.

  • Utiliser les outils numériques et les systèmes d’information RH dans le cadre des activités quotidiennes.

VALIDATION DES ACQUIS

Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

    • D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;
    • D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
    • Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ;

La validation du titre professionnel “Assistant ressources Humaines” nécessite obligatoirement la participation à l’examen final en présentiel.