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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Réf. : DRH016
Durée (en heure) : 21.0
Public : Personnel du service RH d’une entreprise souhaitant maîtriser les processus RH
Prérequis :
Aucun
1 – FORMATION ASSISTANT RH : CONNAÎTRE LA FONCTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH
- Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès
- Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines
- Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d’emploi
- Savoir décrire un processus RH
- Identifier les différents processus RH et leurs outils
- Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers
2 – DIAGNOSTIQUER SON PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Connaître les valeurs et la culture de l’entreprise pour mieux recruter
- Se doter d’une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente
- Identifier les compétences clés à rechercher
- S’entraîner à trier les CV sans discrimination
- Mieux se connaître en tant que recruteur
- Connaître la validité des outils de sélection
- Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d’écoute pour recruter
- S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Mener un jeu de rôle de A à Z
- Accueillir, intégrer et fidéliser
3 – BÂTIR UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
- La formation : composante du plan stratégique
- Élaborer les tableaux bord de la fonction RH
OBJECTIFS VISÉS
- Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH
- Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
- Renforcer la crédibilité de la fonction dans l’entreprise
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Évaluation des acquis de la formation par des cas
pratiques, exercices, QCM… - Questionnaire d’évaluation à chaud proposé à la fin de formation
- Une attestation sera remise au stagiaire à la fin de
la formation.