Mettre en place une démarche RSE - RSO - développement durable au sein d’une entreprise

Objectifs

• Développement durable en entreprise
• Intégrer la QVT dans la démarche éco-responsable
• Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d'offre
• Communiquer sur la démarche de communication responsable
• Sensibilisation au développement durable : impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

Public

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant initier une démarche RSE/RSO/DD au sein d'une entreprise.

Prérequis

Aucun.

Programme

I - DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE

1. INTRODUCTION À LA FORMATION : DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE

• Présentation du concept de responsable sociale/sociétale et environnementale
• Définitions : qu'est-ce que la RSE ? Quelles sont ses missions ? Quel est le contexte ?
• Prendre connaissance des grands principes liés à la RSE
• Historique de la fonction de responsable sociale et environnementale
• Prendre connaissance des principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
• Mise en contexte sur l'implication progressive des différents acteurs
• Appréhender la pratique du reporting annuel et son évolution

2. APPRÉHENDER LES RÉFÉRENTIELS DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DES ENTREPRISES ET LEURS SIGNIFICATIONS

• Prendre connaissance des référentiels internationaux : Global compact, Agenda 21
• Énoncé du GRI et approche systémique
• Énoncé du GRI et normes (ISO 9001, 14001, OHSAS 18000)
• Énoncé du GRI et NRE : recouvrement et différences

3. CONSTRUIRE LE RAPPORT RSE : QUID DES BONNES PRATIQUES

• Appréhender les enjeux et le contenu du rapport annuel
• Employer les indicateurs par domaine de responsabilité
• Créer des indicateurs applicables et pertinents
• Garantir la construction et évolution du référentiel interne
• Organiser le reporting/rapport RSE
• Gérer le découpage et la modélisation de l'entreprise
• Définir le périmètre de reporting et le taux de couverture
• Incorporer la logique de collecte, la logique de consolidation, les contrôles internes et externes
• Benchmark des outils afin d'obtenir des comparatifs transférables et utilisables sur différentes structures et entreprises

II - INTÉGRER LA QVT DANS LA DÉMARCHE RSE

1. INTRODUCTION AU VOLET SOCIAL DE LA RSE

• L'outil de positionnement
• Intégrer le volet social de la RSE à vos projets
• Volet social de la RSE : retour d'expériences d'entreprises

2. INTÉGRER LA RSE DANS LA POLITIQUE RH

• Lutte contre les discriminations, égalité Hommes Femmes
• Insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi
• La mobilité et le télétravail
• Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches
• Intégrer les valeurs de l'entreprise "raison d'être" dans la démarche RSE
• Réputation sociale

3. CONDUITE DU CHANGEMENT ET RSE

• Réussir à engager ses équipes dans sa démarche DD/RSE

III - INTÉGRER LE DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS VOS CANDIDATURES AUX APPELS D'OFFRE

• Se servir de la RSE pour faire la différence sur les marchés publics responsables
• Intégrer le développement durable dans votre réponse aux marchés publics
• Les exigences environnementales dans les marchés publics responsables
• Le mémoire technique

IV - SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE

1. INTRODUCTION À LA FORMATION SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE

• Présentation des enjeux mondiaux
• Prendre connaissance de l'évolution de la croissance démographique
• Visualiser les limites des capacités de la planète (effet de serre, biodiversité, climat etc.)
• Point sur la cohésion sociale entre les pays riches et les pays pauvres
• S'informer sur le positionnement des pays mondiaux à l'aide des mesures d'empreinte écologique et de développement humain
• Les grands principes du développement durable
• Interactions et cohérence entre les exigences environnementales, économiques et sociales

2. APPRÉHENDER LA NOTION D'ÉCO-RESPONSABILITÉ

• Focus sur l'éco-responsabilité au quotidien
• Rappel des bonnes pratiques de l'éco citoyen (tri sélectif, consommation d'énergie, utilisation des transports, etc.)
• Focus sur l'éco-responsabilité en entreprise
• Illustration des concepts d'éco-conception et de cycle de vie

3. DÉVELOPPEMENT DURABLE ET ENVIRONNEMENT : LES GRANDS PRINCIPES À CONNAÎTRE

• Apprentissage des principales notions
• Présentation des différents impacts environnementaux : eau, air, sol
• Mesurer les conséquences de la surconsommation
• Se représenter la réglementation environnementale
• Les grands principes : Code de l'environnement, ICPE
• Focus sur l'arrêté préfectoral d'autorisation d'exploitation d'un site
• S'informer sur la gestion des déchets
• Chiffres clés et politique déchets en France suite au grenelle de l'environnement
• Connaître les différents types de déchets
• Comment participer au changement ?

Validation des acquis

Évaluation des acquis de la formation par des cas pratiques, exercices, QCM... Questionnaire d'évaluation à chaud proposé à la fin de formation. Une attestation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.

Formateurs

Cette formation est animée par un formateur expert de Venus Consulting.