Titre professionnel Assistant ressources humaines (Formation éligible au CPF)

Informations clés Niveau : 5 (Bac +2)

Rncp : 41366

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Durée : 455 heures Format : 100 % e-learning avec accompagnement Examen : Jury professionnel – 4h20 Validation par blocs (CCP) possible Cette certification permet une insertion rapide dans des fonctions RH opérationnelles, notamment au sein de PME en développement et de cabinets spécialisés. Dans le respect des règles juridiques, sociales et organisationnelles, le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines vise à permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel et contribuer au développement des ressources humaines au sein d’une organisation. L’assistant ressources humaines intervient dans le respect strict des règles de confidentialité et agit sous la responsabilité de sa hiérarchie, avec un degré d’autonomie variable selon la taille et l’organisation de la structure. Objectif global de la certification À l’issue de la formation, le titulaire du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est capable d’exercer des activités opérationnelles en ressources humaines, couvrant la gestion administrative du personnel, le suivi des variables de paie, la production d’indicateurs RH, ainsi que la contribution aux processus de recrutement, d’intégration, de gestion des emplois et carrières et de développement des compétences, conformément aux exigences légales et aux procédures internes de l’entreprise. Objectifs transversaux La certification vise également à permettre au titulaire de : Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes Travailler dans un environnement numérique de travail Respecter les obligations légales, réglementaires et déontologiques liées à la fonction RH Adapter ses pratiques professionnelles à la taille, au secteur et à l’organisation de l’entreprise

Débouchés & employabilité

Les fonctions RH constituent un pilier stratégique des organisations. La demande d’assistants RH qualifiés est constante, notamment dans les PME en structuration et les cabinets spécialisés. Métiers accessibles après certification Assistant(e) ressources humaines Assistant(e) administration du personnel Chargé(e) de recrutement junior Assistant(e) formation Gestionnaire RH junior Assistant(e) paie (selon organisation) Secteurs d’activité PME et grandes entreprises Cabinets de recrutement Cabinets d’expertise comptable Organismes de formation Associations Collectivités territoriales Un métier au cœur de l’entreprise L’assistant RH occupe une fonction stratégique transversale, au croisement : du juridique social de la gestion administrative du recrutement du développement des compétences La fonction RH est présente dans toutes les structures organisées. Perspectives d’évolution Avec expérience ou formation complémentaire : Chargé(e) de recrutement Gestionnaire paie Responsable RH Consultant(e) RH Responsable formation Déclaration d’activité de formation enregistrée sous le n° 93131678213

Objectifs visés

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines

Programme

Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des

(rncp41366bc01)

Bloc 2 – Contribuer au développement des

(rncp41366bc02)

À l’issue de ce bloc, l’apprenant est en capacité de : Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, en créant, mettant à jour et sécurisant les dossiers individuels Répondre aux demandes des salariés relatives à leurs droits et obligations Élaborer et mettre à jour des documents internes liés à la fonction RH Préparer les dossiers nécessaires aux consultations des instances représentatives du personnel Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables et paramètres de paie dans le respect des délais et des procédures Mettre en place, renseigner et suivre des indicateurs ressources humaines à partir de données internes et externes Analyser les données RH et produire des documents de synthèse à destination de la hiérarchie À l’issue de ce bloc, l’apprenant est en capacité de : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, notamment par la planification et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation Exploiter les comptes rendus d’entretiens et actualiser les supports RH, tels que les fiches de poste Rédiger des profils de poste et des offres d’emploi adaptés aux besoins de l’entreprise Participer au processus de recrutement, incluant la présélection des candidatures et, le cas échéant, la conduite d’entretiens Contribuer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs Recueillir les besoins en développement des compétences Participer à l’élaboration, à l’organisation et au suivi administratif des actions de formation Assurer le suivi qualitatif des actions de formation mises en œuvre L’accompagnement Venus Consulting Préparation à la mise en situation professionnelle Cas pratiques corrigés par l’équipe pédagogique Suivi individualisé Déclaration d’activité de formation enregistrée sous le n° 93131678213 Modalités d’évaluation – TP Assistant L’évaluation des compétences s’effectue selon plusieurs modalités complémentaires, visant à vérifier la maîtrise des compétences professionnelles en situation réelle ou reconstituée. L'évaluation du titre professionnel Assistant Ressources Humaines se déroule selon les modalités suivantes : Les compétences des candidats sont jugées par un jury sur la base de : Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) la mise en situation professionnelle (3 h 30 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min). Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min Informations pratiques : Lieu de passage de l'examen en présentiel obligatoire : Marseille

Public visé et modalités d’admission

Public visé : Toute personne souhaitant obtenir le titre professionnel “Assistant ressources humaines” Prérequis : Niveau classe de terminale ou équivalent. Maîtrise des outils bureautiques.

Organisation de la formation

Le programme de formation “Assistant ressources humaines” représente un volume horaire d’enseignement de 455 heures en e-learning Accès en ligne à la plateforme interactive pour un apprentissage à distance avec accompagnement technique et pédagogique.

Moyens pédagogiques

La formation est dispensée via un environnement numérique pédagogique intégrant : Supports pédagogiques interactifs. Études de cas, questionnaire à choix multiples et exercices d’accompagnement. Accès à la plateforme e-learning 24h/24 et 7j/7 durant 12 mois. Pour mieux s’adapter aux contraintes professionnelles et/ou personnels, cette formation est entièrement accessible en ligne. L’apprenant reçoit une invitation à se connecter par email, l’invitant à se connecter pour créer son mot de passe nécessaire à l’ouverture de son accès à la plateforme d’apprentissage en ligne. Aucune installation de logiciel spécifique n’est requise, un ordinateur connecté à Internet suffit.

Moyens d’évaluation mis en œuvre et suivi

Contrôles de connaissances à la fin de chaque module. Validation des acquis par exercices pratiques et QCM. Temps de connexion suivi et validé par le responsable pédagogique.

Équipe pédagogique

Direction Pédagogique : Responsable pédagogique attitré. Intervenants : formateurs experts en ressources humaines

Validation de la formation

Un QCM final par module permettra d’attester de l’acquisition des compétences acquises ENCADREMENT ET ASSISTANCE PÉDAGOGIQUE TOUT AU LONG DE LA FORMATION À DISTANCE Le tuteur pédagogique assure : Le suivi et l’accompagnement de l’apprenant. L’évaluation des progrès et la mise en place de correctifs si nécessaire. Une assistance continue durant le parcours d’apprentissage. Informations de contact Adresse Marseille 4, place de la corderie Henry Bergasse, 13006, Marseille.

09 72 66 73 39

Adresse Paris 4, rue du Fer à Moulin, 75005, Paris.

09 72 63 83 89

Siège social 97, rue Sauveur Tobelem, 13007, Marseille. Informations légales Siren : 822 142 733 , RCS Marseille B 822 142 733. Déclaration d’activité de formation enregistrée sous le numéro 93131678213.