METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE – RSO – DÉVELOPPEMENT DURABLE AU SEIN D’UNE ENTREPRISE

I – DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE

1 – INTRODUCTION À LA FORMATION : DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE

Présentation du concept de responsable sociale/sociétale et environnementale Définitions : qu’est-ce que la RSE ? Quelles sont ses missions ? Quel est le contexte ?

Prendre connaissance des grands principes liés à la RSE

Historique de la fonction de responsable sociale et environnementale Prendre connaissance des principaux enjeux planétaires

Economiques Environnementaux Sociaux

Mise en contexte sur l’implication progressive des différents acteurs. Appréhender la pratique du reporting annuel et son évolution

2 – APPRÉHENDER LES RÉFÉRENTIELS DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DES ENTREPRISES ET LEURS SIGNIFICATIONS

Prendre connaissance des référentiels internationaux Global compact

Agenda 21

Enoncé du GRI et approche systémique

Enoncé du GRI et normes (ISO 9001, 14001, OHSAS 18000). Enoncé du GRI et NRE : Recouvrement et différences

3 – CONSTRUIRE LE RAPPORT RSE : QUID DES BONNES PRATIQUES

Appréhender les enjeux et le contenu du rapport annuel Employer les indicateurs par domaine de responsabilité Créer des indicateurs applicables et pertinents

Garantir la construction et évolution du référentiel interne Organiser le reporting/rapport RSE

Gérer le découpage et la modélisation de l’entreprise Définir le périmètre de reporting et le taux de couverture

Incorporer la logique de collecte, la logique de consolidation, les contrôles internes et externes

Benchmark des outils afin d’obtenir des comparatifs transférables et utilisables sur différentes structures et entreprises

II – INTÉGRER LA QVT, DANS LA DÉMARCHE RSE.

 1 – INTRODUTION AU VOLET SOCIAL DE LA RSE

L’outil de positionnement

Intégrer le volet social de la RSE à vos projets

Volet social de la RSE retour d’expériences d’entreprises

2  – INTEGRER LA RSE DANS LA POLITIQUE RH

Lutte contre les discriminations, égalité Homme Femmes Insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi, La mobilité et le télétravail

Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches.

Intégrer les valeurs de l’entreprise « raison d’être » dans la démarche RSE.  Réputation sociale

3  – CONDUITE DU CHANGEMENT ET RSE

Réussir à engager ses équipes dans sa démarche DD/RSE

 III – INTEGRER LE DEVELOPPEMENT DURABLE DANS VOS CANDIDATURES AUX APPELS D’OFFRE

4 – SE SERVIR DE LA RSE POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE SUR LES MARCHÉS PUBLICS RESPONSABLES

Intégrer le développement durable dans votre réponse aux marchés publics.

Les exigences environnementales dans les marchés publics responsables. Le mémoire technique

IV- SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE

1 – INTRODUCTION A LA FORMATION SENSIBILISATION AU DEVELOPPEMENT DURABLE

Présentation des enjeux mondiaux

Prendre connaissance de l’évolution de la croissance démographique Visualiser les limites des capacités de la planète (Effet de serre, biodiversité, climat etc.)

Point sur la cohésion sociale entre les pays riches et les pays pauvres S’informer sur le positionnement des pays mondiaux à l’aide des mesures d’empreinte écologique et de développement humain

Les grands principes du développement durable

Interactions et cohérence entre les exigences environnementales, économiques et sociales

2   – APPREHENDER LA NOTION D’ECO-RESPONSABILITE

Focus sur l’éco-responsabilité au quotidien

Rappel des bonnes pratiques de l’éco citoyen (Tri sélectif, Consommation d’énergie, Utilisation des transports, Etc.)

Focus sur l’éco-responsabilité en entreprise

Illustration des concepts d’éco-conception et de cycle de vie

3   – DEVELOPPEMENT DURABLE ET ENVIRONNEMENT : LES GRANDS PRINCIPES A CONNAITRE

Apprentissage des principales notions

Présentation des différents impacts environnementaux eau, air, sol. Mesurer les conséquences de la surconsommation

Se représenter la  réglementation  environnementale. Les grands principes : Code de l’environnement, ICPE, ?

Focus sur l’arrêté préfectoral d’autorisation d’exploitation d’un site. S’informer sur la gestion des déchets

Chiffres clés et politique déchets en France suite au grenelle de l’environnement

Connaître les différents types de déchets

Comment participer au changement ?

OBJECTIFS VISÉS

• Développement durable en entreprise
• Intégrer la QVT dans la démarche éco-responsable
• Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d’offre
• Communiquer sur la démarche de communication responsable
• Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

VALIDATION DES ACQUIS